Первичная профсоюзная организация «Металлургов» Днепровского металлургического комбината образовалась 27 января 2016 года. На сегодняшний день в наших рядах находится большее количество работников предприятия. Благодаря вливанию в профсоюз работников аутсорсинговых компаний, членов совета ветеранов, студентов и преподавателей Каменского высшего профессионального училища это число выросло до 12500 членов организации. После событий 2017 года, когда ПАО «ДМК» был остановлен на «горячую консервацию», произошел массовый отток работников с предприятия. На данный момент первичная профсоюзная организация «Металлургов» ДМК насчитывает около 11500 членов профсоюза, в том числе 6359 штатных работников и около 5000 ветеранов труда Днепровского меткомбината и работников аутсорсинговых компаний.

Подробнее...

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

• дальнейшее внедрение физической культуры и спорта в повседневный быт трудящихся ПАО «Днепровский меткомбинат» и членов их семей;
• активизация физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в структурных подразделениях;
• популяризация видов спорта для утверждения здорового образа жизни;
• пропаганда физической культуры и спорта для укрепления здоровья трудящихся, снижения заболеваемости, подготовка к высокой производительности труда, повышение работоспособности и общественной активности;
• определение победителей и призеров в отдельных видах спорта и в Спартакиаде в целом;
• отбор спортсменов для участия в вышестоящих соревнованиях.

II. РУКОВОДСТВО ПРОВЕДЕНИЕМ СПАРТАКИАДЫ

Общее руководство проведением Спартакиады-2018 осуществляется организационным комитетом.

Состав организационного комитета:

Поливода А.П. – председатель оргкомитета, зам. директора по персоналу ПАО «ДМК»
Коряк Э.Н. – зам. председателя оргкомитета, директор КСЦ «Днепровец»
Ровков В.Л. – член оргкомитета, зам. председателя ППО «Металлургов»
Еркин С.Ю. – член оргкомитета, первый зам. председателя ППО «Металлистов»
Петеримов С.В. – член оргкомитета, руководитель олимпийских видов спорта КСЦ «Днепровец»
Карпович И.В. – член оргкомитета, главный судья Спартакиады, руководитель силовых видов спорта КСЦ «Днепровец»
Серченко Л.Б. – член оргкомитета, главный секретарь Спартакиады, организатор культурно спортивной деятельности КСЦ «Днепровец»

Непосредственное проведение соревнований возлагается на главную судейскую коллегию, утвержденную КСЦ «Днепровец».

III. МЕСТО И ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ

Спартакиада-2018 ПАО «Днепровский меткомбинат» проводится с января по декабрь месяц 2018 г.

Соревнования по видам спорта проводятся согласно календарю проведения Спартакиады.

IV. КАЛЕНДАРЬ СПАРТАКИАДЫ-2018

№	Виды спорта	Время проведения	Место проведения
1	Шашки	январь	ДК металлургов
2	Шахматы	январь	ДК металлургов
3	Волейбол	февраль-март	КСЦ «Днепровец»
4	Настольный теннис	апрель	КСЦ «Днепровец»
5	Л/атлетический кросс	апрель	стадион «Буревестник»
6	Плавание	май	КСЦ «Днепровец»
7	Армрестлинг	май	стадион «Металлург»
8	Мини-футбол	май-июнь	стадион «Металлург»
9	Народная гребля	июль	в/база КСЦ «Днепровец»
10	Легкая атлетика	сентябрь	стадион «Буревестник»
11	Домино	сентябрь	КСЦ «Днепровец»
12	ОФП(общаяфизическая подготовка)	сентябрь	КСЦ «Днепровец»
13	Баскетбол	октябрь-ноябрь	КСЦ «Днепровец»
14	Гиревой спорт	ноябрь	КСЦ «Днепровец»
15	Бильярд	декабрь	КСЦ «Днепровец»

 

ПРОГРАММА СОРЕВНОВАНИЙ ПО ВИДАМ СПОРТА

Шашки

Состав команды – 3 чел.: 2муж. (первая и вторая доски) и 1жен. (третья доска). Допускается участие женщины на мужской доске. Минимальный состав команды – 3 чел. За победу в матче команда получает – 2 очка, за ничью – 1 очко, за поражение – 0 очков. Места, занятые командами в турнире, определяются по сумме очков, набранных командами во всех встречах. В случае равенства очков места команд определяются по следующим дополнительным критериям:

• результату личной встречи между двумя командами;
• большей сумме очков, набранных всеми участниками команды во всех партиях;
• большему количеству выигранных матчей;
• командному коэффициенту;
• меньшей сумме мест, занятых всеми участниками команды на своих досках;
• жребию.

Соревнования проводятся по швейцарской или круговой системе. Контроль времени на партию каждому участнику соревнований – 20минут.

При отсутствии команды в первый игровой день соревнований, она не допускается на второй день соревнований. Если в последний игровой день соревнований заявленная команда не явилась на два тура и более, результаты такой команды учитываются в таблице, но сама команда исключается из соревнований, ей засчитывается – 0 очков в турнирную таблицу и 15 штрафныхочков в общий зачет за данный вид спорта. Судейская коллегия оставляет за собой право изменения системы проведения соревнований в зависимости от количества заявленных команд. Соревнования проводятся согласно шашечному кодексу Украины.

Шахматы

Состав команды – 3 чел.: 2 муж. (первая и вторая доски) и 1 жен. (третья доска). Допускается участие женщины на мужской доске. Минимальный состав команды – 3 чел.

Результат матча между двумя командами определяется по сумме очков, набранных всеми участниками команды. За победу в матче команда получает – 2 очка, за ничью – 1 очко, за поражение – 0 очков.

Места, занятые командами в турнире, определяются по сумме очков, набранных командами во всех встречах. В случае равенства очков места команд определяются по следующим дополнительным критериям:

• результату личной встречи между двумя командами;
• большему количеству выигранных матчей;
• командному коэффициенту;
• жребию.

Соревнования проводятся по швейцарской или круговой системе. Контроль времени на партию каждому участнику соревнований – 30 минут.

При отсутствии команды в первый игровой день соревнований, она не допускаются на второй день соревнований. Если в последний игровой день соревнований заявленная команда не явилась на два тура и более, результаты такой команды учитываются в таблице, но сама команда исключается из соревнований, ей засчитывается – 0 очков в турнирную таблицу и 15 штрафныхочков в общий зачет за данный вид спорта. Судейская коллегия оставляет за собой право изменения системы проведения соревнований в зависимости от количества заявленных команд. Соревнования проводятся согласно шахматному кодексу Украины.

Баскетбол

Состав команды – 12 чел. Игру разрешается начинать с минимальным количеством – 4 чел.

За победу команде начисляется – 2 очка, за поражение – 1 очко, за неявку – 0 очков. В случае неявки команды на игру она получает техническое поражение со счетом – 20:0.

Победитель определяется по наибольшей сумме набранных очков в группе. Если у двух команд равное количество очков, то занятые места определяются по игре между этими двумя командами. Если в играх между двумя командами общее количество заброшенных и пропущенных мячей одинаково, победитель определяется соотношением заброшенных и пропущенных мячей во всех играх, проведенных в группе обеими командами. При равенстве очков более чем у двух команд – по результатам игр между командами, имеющими одинаковые показатели, если сохраняется равенство команд, то для определения мест учитывается соотношение заброшенных и пропущенных мячей в играх между командами. Если и после этого сохраняется равенство команд, места определяются с учетом соотношения заброшенных и пропущенных мячей по результатам всех игр, проведенных в группе. Если на любом этапе при использовании критериев, приведенных выше, равенство нескольких команд сокращается до двух, то автоматически подводится итог как при равенстве очков у двух команд и далее. Команда проигрывает игру «из-за нехватки игроков», если во время игры количество игроков этой команды на игровой площадке, готовых играть, оказывается меньше двух.

В первом туре соревнования проводятся по круговой системе по подгруппам (группы определяются путем жребия с учетом итогов соревнований по баскетболу 2017 г.). Команды, занявшие в подгруппах – 1, 2, 3 места выходят в следующий тур соревнований. Во втором туре игры проводятся по олимпийской системе. Команды, занявшие в группах 4 места, играют за 7-8 место по схеме (А4-В4). Команды, занявшие в группах 5 места, играют за 9-10 место по схеме (А5-В5) и т.д. Команды, занявшие в подгруппах в первом туре соревнований 2, 3 места играют по схеме А(2)-В(3), В(2)-А(3) проигравшие команды играют за 5-6 место. Победители этих встреч выходят в финальный этап соревнований и играют по круговой системе, по схеме А1-В2/А3, В1-А2/В3. За две неявки на игры команда выбывает из участия в дальнейших соревнованиях и ее результат в любой незаконченной стадии соревнований аннулируется, ей засчитывается – 0 очков в турнирную таблицу и 15 штрафных очков в общий зачет за данный вид спорта. Соревнования проводятся согласно действующих правил по баскетболу.

Настольный теннис

Состав команды – 3 чел. (2 муж. и 1 жен.). Система командных матчей состоит из пяти встреч – (трех одиночных). Порядок встреч: муж. №1 против №1, муж. №2 против №2, женщины, пары мужские, пары смешанные (играют муж. №1).

Команда победитель определяется по наибольшей сумме набранных очков. За победу команде начисляется 2 очка, за поражение – 1 очко, и 0 очков присуждается за поражение по неявке или за незавершенный матч. По итогам соревнований места в группе определяются по количеству набранных очков. При равенстве очков у двух команд победитель определяется по личной встрече между ними. При равенстве очков у трех и более команд победитель определяется по:

• наибольшему количеству выигранных партий;
• по игре участников первой ракетки;
• по лучшему соотношению партий между спорящими командами;
• по лучшему соотношению сыгранных партий.

В первом туре соревнования проводятся по круговой системе по подгруппам (группы определяются путем жребия с учетом итогов соревнований по настольному теннису 2017 г.). Команды, занявшие в подгруппах – 1, 2, 3 места выходят в следующий тур соревнований.

Во втором туре игры проводятся по олимпийской системе. Команды, занявшие в группах 4 места, играют за 7-8 место по схеме (А4-В4). Команды, занявшие в группах 5 места, играют за 9-10 место по схеме (А5-В5) и т.д. Команды, занявшие в подгруппах в первом туре соревнований 2, 3 места играют по схеме А(2)-В(3), В(2)-А(3) проигравшие команды играют за 5-6 место. Победители этих встреч выходят в финальный этап соревнований и играют по круговой системе, по схеме А1-В2/А3, В1-А2/В3.

Смещение игроков не разрешается, допускается замена (травма, болезнь, производственная необходимость) игрока на одну ракетку вверх. Игрок, которого заменили, не имеет права участвовать в дальнейших играх в этот игровой день. Следующий игровой день команда начинает встречу по изначально заявочному составу. При отсутствии команды в первый день соревнований она не допускается к турниру. Соревнования проводятся согласно действующих правил по настольному теннису.

Легкоатлетический кросс

Состав команды – 12 чел. (не зависимо от пола и возраста). Соревнования лично-командные.

Дистанции у женщин: 500 м – до 28 лет, с 28 до 40 лет, с 40 до 50 лет, 50 лет и старше.
Дистанции у мужчин: 1000 м – до 28 лет, с 28 до 40 лет, с 40 до 50 лет, 50 лет и старше.

Каждый участник соревнуется на одной дистанции только в своей возрастной группе, возраст участника определяется по дате рождения (по паспорту) участника. Личные места определяются по лучшему времени, отдельно среди мужчин и женщин во всех возрастных группах. Командные места определяются по наименьшей сумме занятых мест шестью участниками команды (1 место – 1 очко, 2 место – 2 очка, 3 место – 3 очка и т.д.).

В случае равенства очков у двух и более команд – победитель определяется по наибольшему количеству первых мест, вторых, третьих и т.д. при равенстве этих показателей преимущество предоставляется команде, которая заняла лучшее место в более возрастной группе – у женщин. В зачет идет не более двух результатов на одной дистанции в каждой возрастной группе. За каждое недостающее зачетное место команде засчитывается следующее за последним местом в той возрастной категории, где участвуют наибольшее количество спортсменов (отдельно среди мужчин и женщин).

Если команда, выставляет на старт участника, который уже принимал участие в более двух дистанциях, то команда занимает последнее место. Вносить изменения в техническую заявку разрешается только до начала соревнований.

Плавание

Состав команды – 8 чел. (5 муж. 3 жен.). Соревнования лично-командные.

Дистанции у женщин: 25 м в/с – до 30 лет, с 30 до 45 лет, с 45 и старше.
Дистанции у мужчин: 50 м в/с – до 30 лет, с 30 до 45 лет, с 45 и старше.

Эстафета – 4 х 25м в/с (не зависимо от пола и возраста).

Каждый участник соревнуется на одной дистанции только в своей возрастной группе, возраст участника определяется по дате рождения (по паспорту) участника. Личные места определяются по лучшему времени, отдельно среди мужчин и женщин во всех возрастных группах. В зачет идут – 4 муж., 2 жен. результата + результат эстафеты. Эстафета является обязательным видом программы. В зачет идет не более двух результатов на одной дистанции в каждой возрастной группе.

Командные места определяются по наименьшей сумме занятых мест участниками команды: 1 место – 1 очко, 2 место – 2 очка, 3 место – 3 очка и т.д. В случае равенства очков у двух и более команд победитель определяется по наибольшему количеству первых, вторых, третьих мест и т.д. В случае равенства этих показателей преимущество предоставляется команде, которая заняла лучшее место у женщин в более возрастной группе.

За каждое недостающее зачетное место команде засчитывается следующее за последним местом в той возрастной категории, где участвуют наибольшее количество спортсменов (отдельно среди мужчин и женщин). Вносить изменения в техническую заявку разрешается только до начала соревнований. Каждый заплыв является финальным.

Армрестлинг

Состав команды – 5 чел. Соревнования лично-командные.

Весовые категории: до 70 кг, до 80 кг, до 90 кг, и св. 90 кг.

Каждый участник имеет право выступать только в одной весовой категории. Взвешивание участников соревнований и жеребьевка начинается за 1 час до начала соревнований и длится один час. Соревнования проводятся согласно действующих правил по системе выбывания после двух поражений. Допускается одно сдваивание – выступление двух спортсменов одной команды, не более чем в одной любой весовой категории, не зависимо от возраста. Победители в личном зачете определяются в каждой весовой категории по возрастным группам: до 30 лет, с 30 до 45 лет, с 45 и старше.

Командные места определяются по наименьшей сумме занятых мест четырьмя любыми участниками команды (1 место – 1 очко, 2 место – 2 очка, 3 место – 3 очка и т.д.). В случае равенства очков у двух и более команд победитель определяется по наибольшему количеству первых мест, вторых, третьих и т.д. В случае равенства этих показателей преимущество предоставляется команде, которая:

• заняла лучшее место в более тяжелой весовой категории;
• заняла лучшее место в более возрастной группе.

За каждое недостающее зачетное место команде засчитывается следующее за последним местом в той категории (весовой или возрастной), где участвуют наибольшее количество спортсменов. Участники не прошедшие процедуру взвешивания и жеребьевки к соревнованиям не допускаются. Не допускаются к соревнованиям участники вне конкурса.

Мини-футбол

Заявочный состав команды – 12 чел. Состав команды на игру – 6 чел. (5 полевых + 1 вратарь). Игру разрешается начинать с минимальным количеством игроков (4 полевых + 1 вратарь).

За победу команде начисляется 3 очка, за ничью – 1 очко, за поражение – 0 очков, за неявку – 0 очков. В случае ничейного результата финальной части турнира, для определения победителей команды пробивают пенальти. Победитель определяется по наибольшей сумме набранных очков во всех играх. При равенстве очков у двух команд и более, занятые места определяются по:

• личной встрече между командами;
• разности забитых и пропущенных мячей в играх между спорящими команда;
• разности забитых и пропущенных мячей во всех играх;
• наибольшему количеству забитых мячей во всех играх;
• если все показатели равны, тогда победитель определяется путем жребия.

Продолжительность игры – 30 мин. (2 тайма по 15 минут «грязного» времени – перерыв 5 мин.). В первом туре соревнования проводятся по круговой системе по подгруппам (группы определяются путем жребия с учетом итогов соревнований по футболу-2017 г.).

Команды, занявшие в подгруппах 1, 2, 3 места выходят в следующий тур соревнований. Во втором туре игры проводятся по олимпийской системе. Команды, занявшие в группах 4 места, играют за 7-8 место по схеме (А4-В4). Команды, занявшие в группах 5 места, играют за 9-10 место по схеме (А5-В5) и т. д.

Команды, занявшие в подгруппах в первом туре соревнований 2, 3 места, играют по схеме А(2)-В(3), В(2)-А(3) проигравшие команды играют за 5-6 место. Победители этих встреч выходят в финальный этап соревнований и играют по круговой системе (2 тайма по 20 минут «грязного» времени – перерыв 5 мин.) по схеме А1-В2/А3, В1-А2/В3.

За две неявки на игры команда выбывает из участия в дальнейших соревнованиях и ее результат в любой незаконченной стадии соревнований аннулируется, ей засчитывается 0 очков в турнирную таблицу и 15 штрафных очков в общий зачет за данный вид спорта. Судейская коллегия оставляет за собой право изменения системы проведения соревнований в зависимости от количества заявленных команд.

Народная гребля

Состав команды – 5 чел. (не зависимо от пола). Соревнования лично-командные. Дистанция: муж. – двойка – 500 м., одиночка – 500 м.

В зачет идут результаты трех участников. Личные места определяется по лучшему времени на дистанции. Командные места определяются по сумме двух лучших результатов в одиночке и одного лучшего результата в двойке.

При равенстве суммы лучшего времени у двух и более команд, победитель определяется по лучшему результату в двойке. За каждое не достающее зачетное место, команда получает худшее время на той дистанции, где наибольшее количество участников. Каждый участник может принимать участие в двух дистанциях. Порядок старта экипажей в заплыве определяется путем жребия. Каждый заплыв экипажей является финальным.

Легкая атлетика

Состав команды – 12 чел. (не зависимо от пола и возраста). Соревнования лично-командные.

Дистанции у женщин: 100 м; 400 м – до 28 лет, с 28 до 40 лет, с 40 до 50 лет, 50 лет и старше.
Дистанции у мужчин: 100 м; 800 м – до 28 лет, с 28 до 40 лет, с 40 до 50 лет, 50 лет и старше.
Эстафета 4х100 м – (смешанная 2 муж. и 2 жен.) старт по порядку (1 муж, 2 жен, 3 муж, 4 жен.).

Каждый участник соревнуется на одной дистанции только в своей возрастной группе, возраст участника определяется по дате рождения (по паспорту) участника. Личные места определяются по лучшему времени, отдельно среди мужчин и женщин во всех возрастных группах.

Командные места определяются по наименьшей сумме занятых мест шестью участниками команды (1 место – 1 очко, 2 место – 2 очка, 3 место – 3 очка и т.д.). В случае равенства очков у двух и более команд – победитель определяется по наибольшему количеству первых мест, вторых, третьих и т.д. при равенстве этих показателей преимущество предоставляется команде, которая заняла лучшее место в более возрастной группе – у женщин на дистанции 400 м.

В зачет идет шесть лучших результата (4 муж, 2 жен.) и не более двух результатов на одной дистанции по видам, плюсэстафета. Эстафета является обязательным видом программы (независимо от возраста).

Каждый участник принимает участие не более в двух дистанциях (с учетом эстафеты). За каждое недостающее зачетное место команде засчитывается следующее за последним местом в той возрастной категории, где участвуют наибольшее количество спортсменов (отдельно среди мужчин и женщин). Каждый забег является финальным. Вносить изменения в техническую заявку разрешается только до начала соревнований. Если команда, выставляет на старт участника, который уже принимал участие в более двух дистанциях, то команда занимает последнее место.

Домино

Состав команды – 2 чел. (не зависимо от пола). Встреча в матче между командами, продолжается до двух побед. Счет ведется до 101 очка и более. Результат матча вносится в турнирную таблицу с учетом всех набранных очков.

Соревнования проводятся по швейцарской системе или круговой, за победу команде начисляется 2 очка, за поражение – 0 очков, за неявку – 0 очков. Командное первенство определяется по наибольшей сумме набранных очков. При равенстве очков у двух команд, занятые места определяются по личной встрече. При равенстве очков у трех и более команд:

• преимущество получает команда, набравшая большее количество очков в играх между собой;
• при их равенстве - по лучшей разнице выигранных и проигранных партий;
• по лучшей разнице сыгранных встреч, среди всех команд.

При отсутствии команды в первый игровой день соревнований она не допускается к турниру. В случае двух неявок на туры заявленной команды, либо неявки заявленной команды на последний день соревнований результаты такой команды аннулируются, ей засчитывается 0 очков в турнирную таблицу и 15 штрафных очков в общий зачет за данный вид спорта. Судейская коллегия оставляет за собой право изменения системы проведения соревнований в зависимости от количества заявленных команд.

ОФП (общая физическая подготовка)

Состав команды – 8 чел. (5 муж. 3 жен.). Соревнования лично-командные.

Мужчины: до 28 лет, с 28 до 40 лет, с 40 до 50 лет, 50 лет и старше

• подтягивание на перекладине из положения вис;
• прыжки в длину с места, толчком двух ног.

Женщины: до 28 лет, с 28 до 40 лет, с 40 до 50 лет, 50 лет и старше

• сгибание-разгибание рук в упоре лежа от скамейки;
• прыжки в длину с места, толчком двух ног.

В зачет идет шесть лучших результата (4 муж., 2 жен.). Каждый участник соревнуется в двух видах программы только в своей возрастной группе, возраст участника определяется по дате рождения (по паспорту) участника.

Места в личном зачете определяются по наибольшему количеству, раз подтягивания на перекладине из положения вис (мужчины) и сгибание-разгибание рук в упоре лежа от скамейки (женщины) а так же лучшему результату прыжка в длину с места толчком двух ног, отдельно среди мужчин и женщин во всех возрастных группах.

Командные места определяются по наименьшей сумме занятых мест шестью участниками команды (1 место – 1 очко, 2 место – 2 очка, 3 место – 3 очка и т.д.). При равенстве очков двух команд – победитель определяется по лучшему результату подтягивания на перекладине из положения вис, среди мужчин в более возрастной группе.

Выполнение подтягивания засчитывается тогда, когда подбородок пересекает верхнюю линию перекладины.

Выполнение сгибание-разгибание рук в упоре лежа от скамейки засчитывается количество правильно выполненных упражнений, тогда когда участник прикасается грудью к переднему краю скамьи.

На выполнение прыжка в длину с места толчком двух ног участнику предоставляется три попытки, после чего учитывается один лучший результат. Измерение длины прыжка производится по перпендикулярной линии от места отталкивания до ближайшего касания к поверхности любой части тела участника.

За каждое недостающее зачетное место команде засчитывается следующее за последним местом в той возрастной категории, где участвуют наибольшее количество спортсменов (отдельно среди мужчин и женщин). Вносить изменения в техническую заявку разрешается только до начала соревнований.

Волейбол

Состав команды – 12 чел. Игру разрешается начинать с минимальным количеством – 4 чел.

За победу команде начисляется 2 очка, за поражение – 1 очко, за неявку – 0 очков. Победитель определяется по наибольшей сумме набранных очков. При равенстве очков у двух команд занятые места определяются по личной встрече между этими командами, у трех и более команд – по разнице выигранных и проигранных партий между спорящими командами. Если эти показатели равны – по разнице забитых и пропущенных мячей среди спорящих команд, далее между играми всей группы.

В первом туре соревнования проводятся по круговой системе по подгруппам (группы определяются путем жребия с учетом итогов соревнований по волейболу 2017 г.). Команды, занявшие в подгруппах 1, 2, 3 места выходят в следующий тур соревнований. Во втором туре игры проводятся по олимпийской системе. Команды, занявшие в группах 4 места играют за 7-8 место по схеме (А4-В4). Команды, занявшие в группах 5 места, играют за 9-10 место по схеме (А5-В5) и т.д. Команды, занявшие в подгруппах в первом туре соревнований 2, 3 места играют по схеме А(2)-В(3), В(2)-А(3), проигравшие команды играют за 5-6 место. Победители этих встреч выходят в финальный этап соревнований и играют по круговой системе, по схеме А1-В2/А3, В1-А2/В3.

За две неявки на игры команда выбывает из участия в дальнейших соревнованиях и ее результат в любой незаконченной стадии соревнований аннулируется, ей засчитывается 0 очков в турнирную таблицу и 15 штрафных очков в общий зачет за данный вид спорта. Соревнования проводятся согласно действующих правил по волейболу.

Гиревой спорт

Состав команды – 6 чел. Соревнования лично-командные.

Весовые категории: до 60 кг, до 70 кг, до 80 кг, до 90 кг, и свыше 90 кг.

Каждый участник имеет право выступать только в одной весовой и возрастной категориях. Взвешивание участников соревнований и жеребьевка начинается за 1 час до начала соревнований и длится один час. Соревнования проводятся согласно правил соревнований по гиревому спорту с гирей весом 24 кг. Допускается одно сдваивание – выступление двух спортсменов одной команды, не более чем в одной любой весовой категории, не зависимо от возраста. На выполнение упражнения каждому участнику соревнований дается 10 минут. Упражнение «рывок» выполняется без опускания гири на пол последовательно одной, а затем второй рукой.

Победитель в личном зачете определяется по сумме подъемов гири обеими руками в каждой весовой категории по возрастным группам: до 30 лет, с 30 до 45 лет, с 45 и старше.

При одинаковом количестве подъемов у нескольких участников преимущество получает:

• участник, имеющий меньший собственный вес до выступления;
• участник, имеющий меньший собственный вес после выступления;
• участник, выступающий по жеребьевке впереди соперника.

Командные места определяются по наименьшей сумме занятых мест пятью любыми участниками команды (1 место – 1 очко, 2 место – 2 очка, 3 место – 3 очка и т.д.). В случае равенства очков у двух и более команд победитель определяется по наибольшему количеству первых мест, вторых, третьих и т.д. В случае равенства этих показателей преимущество предоставляется команде, которая:

• заняла лучшее место в более легкой весовой категории;
• заняла лучшее место в более возрастной группе;
• по общему количеству подъемов.

За каждое недостающее зачетное место команде засчитывается следующее за последним местом в той категории (весовой или возрастной), где участвуют наибольшее количество спортсменов. Участники не прошедшие процедуру взвешивания и жеребьевки к соревнованиям не допускаются.

Бильярд

Состав команды – 3 чел. Система розыгрыша – «американка». Играет №1 с №1; №2 с №2; №3 с №3.

Игра в матче состоит из трех партий. При счете 2:0 встреча прекращается, при счете 1:1 играют участники третьих киев. Результат матча вносится в таблицу с учетом всех набранных очков. За победу команде начисляется 2 очка, за поражение – 1 очко, за неявку – 0 очков.

При равенстве очков у двух команд, занятые места определяются по личной встрече между этими командами. При равенстве очков у трех и более команд занятые места определяется по:

• разнице выигранных партий между этими командами;
• по забитым шарам;
• по результату игры первого (второго, третьего) номера команды.

Если у команд при неполном составе счет 1:1, то результат определяется по результату игрока под №1.

Продолжительность партии – 20 мин. При равенстве очков по истечении времени, встреча продолжается до первого забитого шара или штрафа.

В первом туре соревнования проводятся по круговой системе по подгруппам (группы определяются путем жребия с учетом итогов соревнований по бильярду 2017 г.). Команды, занявшие в подгруппах 1, 2, 3 места выходят в следующий тур соревнований. Во втором туре игры проводятся по олимпийской системе. Команды, занявшие в группах 4 места играют за 7-8 место по схеме (А4-В4). Команды, занявшие в группах 5 места, играют за 9-10 место по схеме (А5-В5) и т. д. Команды, занявшие в подгруппах в первом туре соревнований 2, 3 места, играют по схеме А(2)-В(3), В(2)-А(3), проигравшие команды играют за 5-6 место. Победители этих встреч выходят в финальный этап соревнований и играют по круговой системе без учета времени, по схеме А1-В2/А3, В1-А2/В3. Смещение игроков не разрешается, допускается замена (травма, болезнь, производственная необходимость) игрока на один кий вверх. Игрок, которого заменили, не имеет права участвовать в дальнейших играх в этот игровой день. Следующий игровой день команда начинает встречу по изначально заявочному составу. При отсутствии команды в первый день соревнований она не допускается к турниру. Соревнования проводятся согласно действующих правил по бильярду.

V. УЧАСТНИКИ СПАРТАКИАДЫ-2018

1. Охрана-Холдинг-СБК (Охрана-Холдинг-Служба безопасности комбината)
2. Управление-УКС-УОПТ (Управление-Управление капитального строительства-Управление общественного питания и торговли)
3. КЦ (Конвертерный цех)
4. ККЦ-ТУ-АТЦ-УКП (Кислородно-компрессорный цех-Техническое управление-Автотранспортный цех-Управление качества продукции)
5. УЖДТ (Управление железнодорожного транспорта)
6. РМЦ РСЦ-ЦРМО РСЦ (Ремонтно-механический цех ремонтно-сервисного центра-цех ремонта металлургического оборудования ремонтно-сервисного центра)
7. ПЦ (Прокатный цех)
8. ГСС-Газовый (Газоспасательная станция-газовый цех)
9. УИТ-КИПиА-ЭЭРЦ РСЦ (Управление информационных технологий-цех контроля измерительных приборов и автоматики-электро-энергоремонтный цех ремонтно-сервисного центра)
10. ТЭЦ-ЦВС-УГЭ-ЭТЛ-ЦСП (Теплоэлектроцентраль-цех водоснабжения-управление главного энергетика -электротехническая лаборатория-цех сетей и подстанций)
11. ДЦ-АФ (Доменный цех-агломерационный цех №2)
12. КВПУ (Каменское высшее профессиональное училище)
13. ПГМК (Приднепровский государственный металлургический колледж)
14. ЦПП-МСЧ-СП (Цех прокатного производства-медсанчасть-санаторий-профилакторий)

К участию в соревнованиях допускаются работники предприятия и подразделений, выведенных в аутсорсинг, имеющие постоянный пропуск и внесенные в оформленную заявку.

Также допускаются учащиеся КВПУ и ПГМК, прошедшие специальную подготовку и допущенные врачом к участию. Допуск каждому виду соревнований – обязательно по предъявлению пропуска. Участник, у которого нет пропуска, к соревнованиям не допускается.

Допуск учащихся КВПУ и ПГМК – по предъявлению ученического билета и паспорта. В команде КВПУ и ПГМК допускается в игровых видах спорта (мини-футбол, баскетбол, волейбол) принимать участие не более 2-м представителям команды (тренер). В остальных видах спорта участие представителей команды (тренера) КВПУ и ПГМК – не допускается.

VI. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

Зачет подводится по 15 видам спорта. В командном зачете команда-победитель определяется по наименьшей сумме набранных очков по видам спорта.

Очки начисляются следующим образом: 1 место – 1 очко, 2 место – 2 очка, 3 место – 3 очка, 4 место – 4 очка, 5 место – 5 очков и т.д. При равенстве очков у двух и более команд, победитель определяется по наибольшему количеству первых мест, вторых, третьих мест и т.д.

VII. ЗАЯВКИ

Предварительные заявки на участие в соревнованиях (плавание, л/а кросс, л/а) подаются в орготдел за три дня до начала соревнований. Именные заявки по указанной форме подаются в главную судейскую коллегию до начала жеребьевки (игровые виды) и за 1 час до начала соревнований.

При проведении жеребьевки команд на участие в соревнованиях обязательное присутствие физорга или представителя цехового комитета. Для участия в соревнованиях необходимо предоставить заявку по установленной форме с подписями начальника, предцехком, физорга и визой врача.

Начальник, предцехком и физорг структурных подразделений обязаны обеспечить участие команд с учетом календаря соревнований, согласно Коллективного договора.

Без заявки команды к соревнованиям не допускаются. Участник, который не записан в заявку к соревнованиям не допускается (на такого участника предоставляется дополнительная заявка перед началом соревнований). Разрешается в заявках (шашки, шахматы, домино, бильярд) отсутствие визы врача.

VIII. ПРОТЕСТЫ

Протесты на судей не принимаются.

Все официальные протесты подаются в оргкомитет в письменном виде в течении 24-х часов после окончания соревнований (встречи, матча, тайма), представителем цехового коллектива или капитаном команды и рассматриваются на заседании организационного комитета. Протесты, поданные не своевременно и не зафиксированные в протоколе на игру, не рассматриваются.

Форма

ЗАЯВКА

команды _______________________________ цеха
на участие в соревнованиях по (вид спорта) _________________ зачет Спартакиады-2018

№ п/п	Ф.И.О.	Таб.№	Дата рождения	Должность	Виза врача

 

Начальник цеха печать цеха

Председатель цехового комитета

Цеховой врач печать врача

Контактный телефон

VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ОПОЗДАНИЯ

Команда, которая нарушила данное положение, а также команда, в составе которой зафиксирован факт подставного участника, полностью дисквалифицируется с соревнований, и ее результаты в любой незаконченной стадии соревнований аннулируются. За неспортивное поведение (неприличные выражения, драка, неуважительное отношение к судейской бригаде и официальным лицам) во время проведения соревнований судья обязан применить наказание согласно правил проводимого вида спорта. Команда, опаздывающая на соревнования, ожидается в течение – 15 минут от назначенного времени на игру, по истечении которого ей засчитывается неявка и в протоколе записывается – 0 очков.

Работникам комбината:

*Единовременная выплата при выходе на пенсию, в зависимости от непрерывного стажа на комбинате	от 7,5 до 15 лет – среднемесячная зарплата	п. 6.1.1 КД
	от 15 до 20 лет – 2-х месячная средняя зарплата
	от 20 и более лет – 3-х месячная средняя зарплата
*Одноразовая материальная помощь при рождении ребенка одному из родителей	2000 грн.	Постановление №140 от 27.05.2016
*Ежемесячная помощь для частичной компенсации оплаты за посещение детских дошкольных учреждений одному из родителей (в т. ч. – усыновившим, приёмным родителям, опекунам)	150 грн. на каждого ребенка	Постановление №140 от 27.05.2016
*Ежемесячная материальная помощь матерям (в т. ч. – отцам или другим родственникам) работникам комбината, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста	250 грн.	Постановление №140 от 27.05.2016
*Одноразовая материальная помощь молодым работникам, впервые вступающим в брак	2000 грн.	Постановление №140 от 27.05.2016
*Выплата материальной помощи для организации похорон бывших работников комбината, ППО «Металлургов», ППО «Металлистов», благотворительного фонда «Милосердия и Здоровья», санатория -  профилактория «Дзержинка», ушедших на пенсию с комбината или вышеуказанных организаций.	2000 грн.	Постановление №140 от 27.05.2016
*Выплата материальной помощи в случае смерти работника комбината от общего заболевания или несчастного случая в быту.	среднемесячный заработок, но не менее 2000 грн.	Постановление №140 от 27.05.2016
*Выплата материальной помощи одноразового характера, работникам комбината, призванным по мобилизации в особый период и имеющих удостоверение Участника Боевых Действий или удостоверение Инвалида войны, по установленному графику и в порядке волн мобилизации начиная с 1-ой.	1000 грн.	Постановление №140 от 27.05.2016
*Выплата денежной премии при выходе на пенсию за долголетний безупречный труд по ходатайству руководителя структурного подразделения.	1000 грн.	Постановление №140 от 27.05.2016
*Благотворительная помощь на лечение (операция) через Фонд «Милосердия и Здоровья»	Сумма зависит от тяжести заболевания
*Предоставление новогодних подарков детям работников комбината	Бесплатно
*Вручение ценных подарков детям работников комбината ко Дню Знаний (01 сентября) идущим в первый класс	Бесплатно
*Посещение работниками комбината КСЦ «Днепровец»	Бесплатно
*При рождении ребенка (мужу)	1 день	п.6.1.5 КД
*При сопровождении ребенка в 1-й класс 1 сентября одному из родителей	1 день	п.6.1.5 КД
*Одному из родителей имеющих детей – инвалидов до 16 лет	1 день в месяц на каждого ребенка	п. 5.13 ПВТР
*В случае смерти родных по крови и браку (Родные по крови: отец, мать, ребенок, брат, сестра). (Родные по браку: муж жена, родители мужа (жены).	1 день	п.6.3.2 КД
*На поминальные дни (9 и 40)	1 день	п.6.3.2 КД
* Работнику при получении уведомления о высвобождении не менее чем за 2 месяца, предоставляется возможность поиска в рабочее время нового места на комбинате	не более 4 часов в рабочую неделю с оплатой 2/3 тарифной ставки, оклада	п.7.1.3 КД

---

Льготы:

*Санаторно-курортное оздоровление (летний период)
- работникам комбината	10% стоимости
- мужу (жене) не работнику комбината	50% стоимости
- ребенку до 18-ти лет	20% стоимости
*Санаторно-курортное оздоровление (осень, зима, весна)
- работникам комбината	20% стоимости
- мужу (жене) не работнику комбината	50% стоимости
- ребенку до 18-ти лет	20% стоимости
*Безвозвратная финансовая выплата работникам – членам профсоюза, в связи с тяжелым материальным положением	до 500 грн.
*Юридические консультации по вопросам правовой и социальной защиты	Бесплатно

       Правоотношения, связанные с заключением коллективных договоров в Украине регулируются нормами Кодекса законов о труде, а также Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

      Коллективный договорзаключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

      Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

       Коллективный договор заключается междусобственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, ипервичной профсоюзной организацией, действующей согласно устава, а в случае ее отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.Если на предприятии, создано несколько профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора.

        В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

         Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор, определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом. Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного договора образуется рабочая комиссия из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется сторонами. Стороны могут прерывать переговоры с целью проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых данных для выработки соответствующих решений и поиска компромиссов. Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять участникам переговоров всю необходимую информацию о содержании коллективного договора. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, и подписывают соответствующие обязательства.

       Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора, соглашения с учетом предложений, поступивших от работников, трудовых коллективов отраслей, регионов, общественных организаций, и принимает решение, которое оформляется соответствующим протоколом.

Основой для решения коллективных трудовых споров является Закон Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Коллективный трудовой спор (конфликт) — это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений.

а) установлению новых или изменению существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;
в) выполнению коллективного договора, соглашения или их отдельных положений;
г) невыполнению требований законодательства о труде.

На производственном уровне спор возникает в пределах предприятия между наемными работниками этого предприятия и его собственником или уполномоченным им органом. Стороной спора в интересах наемных работников может выступать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз). Интересы собственника или уполномоченного им органа обычно представляет руководитель предприятия.

Если собственник или уполномоченный им орган своим решением частично или в полном объеме отказал в удовлетворении коллективных требований или ответ о своем решении вообще не предоставил, уполномоченный представительный орган наемных работников постановляет решение о несогласии с решением собственника или уполномоченного им органа (представителя). Именно с этого времени согласно ст. 6 Закона Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)» возникает коллективный трудовой спор (конфликт).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Национальной службы посредничества и примирения.

Национальная служба посредничества и примирения по просьбе сторон коллективного трудового спора (конфликта) предлагает кандидатуры независимых посредников, членов трудового арбитража, координирует работу трудового арбитража, направляет специалистов, экспертов для участия в работе примиряющих органов.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора (конфликта) не может уклоняться от участия в примиряющей процедуре. Если примиряющие органы не смогли урегулировать разногласия между сторонами, их причины с обоснованием позиций сторон в письменной форме доводятся до сведения каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта). В этом случае наемные работники или уполномоченный ими орган либо профсоюз имеют право с целью выполнения выдвинутых требований применять все разрешенные законодательством средства.

Діючи пункти	Запропоновані пункти для доповнення або змін
4.1.22 Пільги та компенсації за роботу із шкідливими (особливо шкідливими) та важкими (особливо важкими) умовами праці надавати за підсумками атестації робочих місць згідно спільній постанові адміністрації і профспілкового комітету. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: заступник директора технічного з промислової безпеки, директор з персоналу, начальники структурних підрозділів.	4.1.22 Пільги та компенсації за роботу із шкідливими (особливо шкідливими) та важкими (особливо важкими) умовами праці надавати за підсумками атестації робочих місць згідно спільній постанові адміністрації і профспілкових комітетів. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: заступник директора технічного з промислової безпеки – начальник УПБ, директор з персоналу, начальники структурних підрозділів.
4.2.1 Сприяти виконанню діючих норм, правил та інструкцій з охорони праці в період трудового процесу; посадових обов'язків відповідно до посадових інструкцій – для керівників, фахівців та службовців, відповідно до довідника кваліфікаційних характеристик професій – для робітників. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: голови цехових комітетів профспілки.	4.2.1Сприяти виконанню діючих норм, правил та інструкцій з охорони праці в період трудового процесу; посадових обов'язків відповідно до посадових інструкцій – для керівників, фахівців та службовців, відповідно до довідника кваліфікаційних характеристик професій та робочих інструкцій – для робітників. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: голови цехових комітетів профспілки.
4.2.4 Систематично перевіряти виконання керівниками рекомендацій і пропозицій громадських інспекторів з охорони праці і комісій з питань охорони праці профкому комбінату, домагаючись їхньої максимальної реалізації. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: заступник голови профкому з охорони праці, голови комісій з питань охорони праці структурних підрозділів.	4.2.4 Систематично перевіряти виконання керівниками рекомендацій і пропозицій громадських інспекторів з охорони праці і комісій з питань охорони праці ППО «Металургів», домагаючись їхньої максимальної реалізації. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: голова комісії з питань охорони праці та виробничого побуту ППО «Металургів», голови комісій з питань охорони праці структурних підрозділів.
4.2.6 При вирішенні суперечностей з питань поліпшення умов праці вправі вимагати проведення незалежної експертизи за умовами праці. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальний: заступник голови профкому з охорони праці.	4.2.6 При вирішенні суперечностей з питань поліпшення умов праці вправі вимагати проведення незалежної експертизи за умовами праці, уповноваженими та спеціалізованими експертними організаціями. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальний: голова комісії з питань охорони праці та виробничого побуту ППО «Металургів».
5.1.2 Забезпечити з 1 вересня 2012 року, в межах встановленого фонду оплати праці, збільшення погодинних ставок (окладів) робітників та схем посадових окладів керівників, фахівців та службовців комбінату на 13%. Збільшення окладів працівників комбінату здійснити в межах встановлених схем диференційовано, з урахуванням професійних навичок та індивідуального вкладу працівника в зростання ефективності роботи підприємства. Термін – 01.09.2012 Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу.	5.1.2 Підвищити погодинні ставки (оклади) робітників та схеми посадових окладів керівників, фахівців та службовців комбінату:  з 01 квітня 2016 року на 20%; з 01 липня 2016 року на 10%; з 01 жовтня 2016 року на 20%. Збільшення окладів працівників комбінату здійснити в межах встановлених схем диференційовано, з урахуванням професійних навичок та індивідуального вкладу працівника в зростання ефективності роботи підприємства. Термін – 01.10.2016 Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу.
6.1.1 Виплачувати працівникам комбінату, профспілкового комітету, санаторію-профілакторію «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр», громадської організації КСК «Дзержинка», у тому числі що підпадають під дію ст. 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали в результаті Чорнобильської катастрофи», при виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі залежному від безперервного стажу їх роботи на комбінаті: - при стажі від 7,5 до 15 років - середньомісячну заробітну плату; - при стажі від 15 до 20 років - двомісячну заробітну плату; - при стажі від 20 і більше років - тримісячну заробітну плату. Зазначена норма поширюється на працівників у випадку скорочення, яким залишилося не більше півтора року до досягнення пенсійного віку на загальних підставах. Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу, головний бухгалтер.	6.1.1 Виплачувати працівникам комбінату, профспілкового комітету, санаторію-профілакторію «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр», громадської організації КСК «Дзержинка», благодійний фонд Милосердя і Здоров’я, у тому числі що підпадають під дію ст. 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, що постраждали в результаті Чорнобильської катастрофи», при виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі залежному від безперервного стажу їх роботи на комбінаті: - при стажі від 7,5 до 15 років - двомісячну заробітну плату; - при стажі від 15 до 20 років - чотирьохмісячну заробітну плату; - при стажі від 20 і більше років - шестимісячну заробітну плату. Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу, головний бухгалтер.
6.1.6 Надавати одноразову матеріальну допомогу при народженні дитини одному з батьків, що працюють на комбінаті, санаторії-профілакторії «Дзержинка», профспілковому комітеті, громадській організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр» в сумі 1000 грн. на кожну дитину. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.	6.1.6 Надавати одноразову матеріальну допомогу при народженні дитини одному з батьків, що працюють на комбінаті, санаторії-профілакторії «Дзержинка», профспілковому комітеті, громадській організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр», в сумі 2000 грн. на кожну дитину. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.
6.1.7 Виплачувати щомісячну допомогу у розмірі 75 грн. на кожну дитину одному з батьків ( у тому числі – усиновлювачам, прийомним батькам, опікунам), що працюють на комбінаті, санаторії-профілакторії «Дзержинка», профспілковому комітеті, громадській організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр» для часткової компенсації оплати за відвідування дошкільних установ. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.	6.1.7 Виплачувати щомісячну допомогу у розмірі 150 грн. на кожну дитину одному з батьків ( у тому числі – усиновлювачам, прийомним батькам, опікунам), що працюють на комбінаті, санаторії-профілакторії «Дзержинка», профспілковому комітеті, громадській організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр»,для часткової компенсації оплати за відвідування дошкільних установ. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.
6.1.8 Виплачувати щомісячно матеріальну допомогу у розмірі 100 грн. жінкам - працівницям комбінату, профспілкового комітету, санаторії-профілакторії «Дзержинка», громадській організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр», що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.	6.1.8 Виплачувати щомісячно матеріальну допомогу у розмірі 200 грн. на кожну дитину - працівницям комбінату, профспілкового комітету, санаторії-профілакторії «Дзержинка», громадській організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр»,що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.
6.3.2 Виплачувати матеріальну допомогу в розмірі 1000 грн. для організації похорону колишніх працівників комбінату, профспілкового комітету, санаторію-профілакторію «Дзержинка», громадської організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр», що пішли на пенсію з комбінату, у випадку смерті працівника комбінату від загального захворювання або нещасного випадку в побуті – у розмірі одного середньомісячного заробітку родині померлого, але не менш ніж 1000 грн. Зазначена норма поширюється у випадку скорочення, яким залишилося не більше 1,5 року до досягнення пенсійного віку на загальних підставах, а також за станом здоров’я, які відпрацювали на комбінаті не менше: жінки – 20 років, чоловіки – 25 років і якщо більше ніде не працювали. Надавати один додатковий оплачуваний день відпустки у випадку смерті рідних по крові та шлюбу та на поминальні дні (9 та 40 днів). Рідними по крові вважати: батька, матір, дитину, братів, сестер. Рідними по шлюбу вважати: чоловіка, жінку батьків чоловіка (жінки). Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: головний бухгалтер, директор з персоналу, начальники структурних підрозділів і голови цехових комітетів профспілки, голова ГО «Рада ветеранів», перший заступник голови профспілкового комітету комбінату.	6.3.2 Виплачувати матеріальну допомогу в розмірі 2000 грн. для організації похорону колишніх працівників комбінату, профспілкового комітету, санаторію-профілакторію «Дзержинка», громадської організації КСК «Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр»,благодійний фонд Милосердя і Здоров’я, що пішли на пенсію з комбінату, у випадку смерті працівника комбінату від загального захворювання або нещасного випадку в побуті – у розмірі одного середньомісячного заробітку родині померлого, але не менш ніж 2000 грн. Надавати один додатковий оплачуваний день відпустки у випадку смерті рідних по крові та шлюбу та на поминальні дні (9 та 40 днів). Рідними по крові вважати: батька, матір, дитину, братів, сестер. Рідними по шлюбу вважати: чоловіка, жінку батьків чоловіка (жінки). Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: головний бухгалтер, директор з персоналу, начальники структурних підрозділів і голови цехових комітетів профспілки, голова ГО «Рада ветеранів», заступник голови профспілкового комітету комбінату.
6.3.3 Оздоровити, за рахунок профспілкового бюджету і коштів комбінату, на базах відпочинку Чорного та Азовського морів, у санаторіях та будинку відпочинку «Металург» працівників комбінату, профспілкового комітету, санаторію-профілакторію «Дзержинка», ГО «КСК Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр» та їхніх дітей до 18-річного віку, а також членів родини, які не працюють на комбінаті, з оплатою відповідно до затвердженого положення. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер, головний лікар МСЧ, перший заступник голови профспілкового комітету комбінату.	6.3.3 Оздоровити, за рахунок профспілкового бюджету і коштів комбінату, на базах відпочинку Чорного та Азовського морів, у санаторіях Закарпаття та Прикарпаття, та будинку відпочинку «Металург» працівників комбінату, профспілкового комітету, санаторію-профілакторію «Дзержинка», ГО «КСК Дзержинка», ТОВ «Профспілковий культурно-спортивний центр» та їхніх дітей до 18-річного віку, а також членів родини, які не працюють на комбінаті, з оплатою відповідно до затвердженого положення. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер, головний лікар МСЧ, перший заступник голови профспілкового комітету комбінату.
6.3.4 Оздоровити в санаторії-профілакторії «Дзержинка» не менш 1200 працівників (у тому числі дітей до 18-ти років) з оплатою, відповідно до затвердженого положення, а також 10 непрацюючих пенсіонерів комбінату у кожен заїзд за рахунок коштів комбінату згідно кошторису витрат. У випадку несвоєчасного перерахування коштів з Фонду соціального страхування забезпечити попереднє фінансування заїзду відпочиваючих з наступною компенсацією за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Термін - протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер, перший заступник голови профспілкового комітету комбінату.	6.3.4 Оздоровити в санаторії-профілакторії «Дзержинка» не менш 1200 працівників (у тому числі дітей до 18-ти років) з оплатою, відповідно до затвердженого положення, а також 15непрацюючих пенсіонерів комбінату у кожен заїзд за рахунок коштів комбінату згідно кошторису витрат. У випадку несвоєчасного перерахування коштів з Фонду соціального страхування забезпечити попереднє фінансування заїзду відпочиваючих з наступною компенсацією за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Термін - протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер, перший заступник голови профспілкового комітету комбінату.
6.3.8 Виділяти кошти на підставі спільної постанови „Власника” і „Профспілкового комітету” для організації і проведення заходів, присвячених: Дню 8-го Березня; Дню Матері (08 травня); Дню захисту дітей (01 червня); Дню Знань (01 вересня); Дню людей з інвалідністю (03 грудня); Дню вшанування ліквідаторів аварії на ЧАЕС (14 грудня). Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер, перший заступник голови профспілкового комітету комбінату, голова жінради.	6.3.8 Виділяти кошти на підставі спільної постанови „Власника” і „Профспілкового комітету” для організації і проведення заходів, присвячених: Дню 8-го Березня; Дню Матері (08 травня); Дню захисту дітей (01 червня); Дню Знань (01 вересня); Дню захисника України (14 жовтня); Дню людей з інвалідністю (03 грудня); Дню вшанування ліквідаторів аварії на ЧАЕС (14 грудня). Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер, заступник голови профспілкового комітету комбінату, голова жінради, голова Ради Молоді.
	Новий пункт 6.1.9 «Власник» забов’язується, що при формуванні бюджету на 2017 рік внести статті затрат для забезпечення заходів соціального захисту робітників, передбачених діючим колективним договором і законам враховуючи компенсацію рівня інфляції фактичної та за прогнозами по даним НБУ. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу, головний бухгалтер.
	Новий пункт 6.3.10 Виділяти кошти на підставі спільної постанови „Власника” і „Профспілкового комітету” одному із батьків працівників комбінату, для заохочення дітей віком до 16 років, які здобули перемоги на Всеукраїнських змаганнях, та на міжнародній арені у розмірі 1000 грн. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер, заступник голови профспілкового комітету комбінату.
	Новий пункт 6.3.11 Організовувати в ДОК «Дзержинець» відпочинок для ветеранів праці комбінату заїзд на 350 чоловік. Термін – вересень 2016 року. Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу, головний бухгалтер, заступник голови профспілкового комітету комбінату, голова первинної організації Ради ветеранів.
8.3.9 Надавати для виконання профспілкової роботи, за узгодженням із профкомом комбінату, головам цехових профспілкових комітетів: з чисельністю трудящих більш 1000 чоловік – 4 зміни в робочий тиждень, з чисельністю трудящих 400 чоловік і більш – 2 зміни в робочий тиждень, менш 400 чоловік – одну зміну в робочий тиждень – зі збереженням середньої заробітної плати, а також за ними зберігаються соціальні пільги і заохочення, що встановлені для інших працівників по їхньому місцю роботи відповідно діючому законодавству. Відповідальні: директор з персоналу, керівники структурних підрозділів.	8.3.9 Надавати для виконання профспілкової роботи, за узгодженням із профкомом комбінату, головам цехових профспілкових комітетів: з чисельністю трудящих більш 1000 чоловік – 4 зміни в робочий тиждень, з чисельністю трудящих від 700 до 1000 чоловік - 3 зміни в робочий тиждень, з чисельністю трудящих від 400 до 700 чоловік– 2 зміни в робочий тиждень, менш 400 чоловік – одну зміну в робочий тиждень – зі збереженням середньої заробітної плати, а також за ними зберігаються соціальні пільги і заохочення, що встановлені для інших працівників по їхньому місцю роботи відповідно діючому законодавству. Надавати членам профкому не звільнених від своїх обов’язків 3 зміни в робочий тиждень зі збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях та переговорах, в виконанні інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, на прийняття участі в роботі виборчих профспілкових органів. Відповідальні: директор з персоналу, керівники структурних підрозділів.
10.1.4 Надавати одноразову матеріальну допомогу в розмірі 1000 грн. працівникам, що вперше вступають до шлюбу. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.	10.1.4 Надавати одноразову матеріальну допомогу в розмірі 4000 грн. працівникам, що вперше вступають до шлюбу. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.
10.1.5 Виділити не менше 30 тис. грн. для проведення культурно-масових, спортивних заходів для молоді комбінату, заохочення кращих молодих працівників. Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу, головний бухгалтер	10.1.5 Виділити не менше 100 тис. грн. для проведення культурно-масових, спортивних заходів для молоді комбінату, заохочення кращих молодих працівників. Відповідальні: директор з економіки, директор з персоналу, головний бухгалтер
11.1.1 Виділити не менше 50 тис. грн. профспілковому комітетові комбінату для заохочення учасників дитячої художньої самодіяльності, учасників народних колективів, кращих спортсменів, переможців: робітничих спартакіад, культурно-масових та спортивних заходів для молоді комбінату. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.	11.1.1 Виділити не менше 200 тис. грн. профспілковому комітетові комбінату для заохочення учасників дитячої художньої самодіяльності, учасників народних колективів, кращих спортсменів, переможців: робітничих спартакіад, культурно-масових та спортивних заходів для молоді комбінату. Термін – протягом дії колективного договору. Відповідальні: директор з економіки, головний бухгалтер.