6 апреля 2021 года в музее истории Днепровского меткомбината состоялось еженедельное оперативное совещание с профактивом профсоюза «Металлургов». На встрече с лидерами профсоюзной организации, которую вел председатель профкома Олег Нагорный, обсуждались вопросы повышения заработной платы, оздоровления членов профсоюза и их детей, различные производственные моменты, другие вопросы. Также на оперативку были приглашены гости – директор по персоналу ПАО «ДМК» Андрей Михалюк и представители страховой компании «Саламандра», которая работает на комбинате параллельно с компанией АСКА.
-
Страхование членов профсоюза. Первыми выступили представители страховой компании «Саламандра», которые рассказали о подготовке «у силенного» страхового пакета, который позволяет в случае наступления страхового случая получить большие суммы выплат согласно договора. Также, в связи с третьей волной коронавируса, по просьбе профсоюза «Металлургов» страховая компания разрабатывает специальный «ковидный» пакет, который поможет металлургам в финансовом плане легче справиться с пандемией. В ближайшее время этот страховой пакет будет представлен работникам ДМК для ознакомления. Стоит учитывать, что страховая компания «Саламандра» «закрывает» те вопросы по страховым событиям, которые не охватывают компания АСКА.
-
Материальная помощь (COVID-19). В связи с резким ростом количества заболевших коронавирусом, а также тем, что степень тяжести и восстановления у каждого из переболевших различная, решением профкома создана комиссия, которая будет определять суммы выплат в зависимости от степени тяжести и влияния болезни на организм человека. В составе комиссии, представители медико-санитарной части и цеха, члены профкома. Сумма выплат составит от 500 грн. до 2000 грн. (тяжелая форма лечения).
-
Оздоровление членов профсоюза. В этом сезоне, как и в предыдущие годы, оздоравливать работников ДМК, которые являются членами профсоюза, и членов их семей в летний период планируется на курортах Черного и Азовского морей. Среди партнеров профсоюза «Металлургов» – пансионаты «Адажио» (пгт Железный Порт), «Золотой берег» (Бердянск) и «Солнечная Соната» (Кирилловка). Частичная оплата стоимости путевки остается прежней: 10% – члену профсоюза, работнику комбината; 50% – члену семьи, не работнику комбината и 20% – для ребенка от 3-х до 18 лет. Ведется работа и по другим направлениям и не только по украинским.
-
Далее на многочисленные вопросы ответил Андрей Михалюк. Приводим ответы директора по персоналу на поступившие из зала вопросы.
-
Зарплата. На сегодняшний момент информацией о повышении заработной платы на ДМК А.Михалюк пока не располагает. Однако, работа в этом направлении ведется. Многое зависит от управляющей компании, а также управляющего санацией ДМК. Сегодня средняя зарплата по комбинату составляет почти 15,7 тыс. грн.
-
Ненормированный рабочий день. На сегодняшний день на комбинате нет ни одного работника с ненормированным рабочим днем. В связи с этим отсутствуют и графики работы с ненормированным рабочим днем.
-
Минимальная зарплата в Украине. Величина минимальной заработной платы в Украине составляет 6000 грн. В связи с ее изменением в большую сторону «социальную» доплату получают те работники предприятия, у которых величина зарплаты меньше 6000 грн.
-
ДОК «Лесная сказка». Несмотря на то, что ряд социальных объектов, принадлежащих ПАО «ДМК», выставлены на продажу, здравница «Лесная сказка» в этом списке отсутствует. Что же касается оздоровительного сезона 2021 года, то в связи с тем, что существует высокий риск заболевания детей из-за всемирной пандемии, в этом году лагерь открываться не будет.
-
Страховка работников ДМК в компании АСКА. На многие вопросы застрахованных, а это работники комбината, может ответить главврач медико-санитарной части предприятия. Она непосредственно занимается этим вопросом.
-
Доплата за профмастерство. Сегодня на комбинате изменена степень оценки этого направления доплаты. За высокое профессиональное мастерство работникам установлен оклад. Профмастерство получают те работники, которые реально могут подтвердить свою квалификацию. В ряду оценок также находятся отсутствие травматизма, контроль за занятостью подчиненного персонала и т.п.
-
13-я зарплата. Не будет.
-
Гармонизация. Высвобождаемым работникам, которые на сегодня не задействованы в основном производстве, несколько раз предлагают варианты трудоустройства в цехе или на комбинате. Если работника они не устраивают, то его отправляют на переобучение.
-
СПП. Это один из методов повышения заработной платы. Можно подавать рацпредложения и получать за них реально большие деньги.