В последнее время участились случаи задержания работников предприятия на контрольно-пропускных пунктах ЧАО «ДКХЗ». Пройти проходную без «приключе-ний» сейчас уже фактически невозможно. Почти в каждом сотруднике ДКХЗ, по мнению обращающихся в профсоюз людей, работники охранной службы видят по-тенциального «преступника», что в корне неправильно!

Как и в любом вопросе, каждая из сторон имеет свои убедительные доводы почему, что и как. Люди, участвующие в двустороннем диалоге охранник-работник, разные по темпераменту, отношению к делу, знанию законодательной базы и тер-минологии. Из практики «разборов полётов», которые профсоюз «Металлургов» регулярно проводит после письменных обращений членов профсоюза к председателю проф-кома Олегу Нагорному, можно смело утверждать – безосновательные придирки, превышение своих полномочий, регулярные нарушения законодательства Украины со стороны сотрудников аутсорсинговой компании ООО «ОХРАНА-ХОЛДИНГ», как говорит-ся, имеют место быть! Следует также сказать, что, к сожалению, даже такие методы проверок на проходных не снижают у отдельных работников желания поживиться «плохолежащими» товарно-материальными ценностями предприятия. Также очень часто обе стороны не знают правил внутреннего трудового распорядка, стандартов и прика-зов предприятия, в частности, приказа №39МВ от 11.09.2021г. «Об утверждении и введении в действие «Положения о пропускном и внутриобъектном режиме» (ме-таллургическое производство), а также элементарных различий в понятиях осмотр, досмотр, обыск. Сложности вызывают и халатное отношение в цехах, где с работ-никами структурных подразделений должны проводиться разъяснительная работа и ознакомление с распорядительными документами под роспись…

Одним из последних обращений к председателю профсоюза «Металлургов» Олегу Нагорному в связи с «непрофессиональным и оскорбительным отношением на проходных пунктах предприятия со стороны работников охраны» стало коллек-тивное письмо работников ЧАО «ДКХЗ», которое подписало сразу 213 человек! Чтобы понимать, как люди оценивают отношение к себе, достаточно привести одну из цитат: «…До сих пор продолжаются обыск личных вещей, выворачивание кар-манов, словесные оскорбления. Даже пытаются заглядывать в наши кошельки, а не-которым предлагают в комнате, где нет камер, снять штаны! Получается при про-хождении проходной утром мы, все работники – «алкоголики» и «наркоманы», а вечером – «воры» (возможно «расхитители собственности»). Обращение более чем 200 человек уже нельзя списать на эмоции, неправильную оценку ситуации или придирки к работникам охраны.

Вне всякого сомнения массовые жалобы работников предприятия свидетель-ствуют о том, что система работы аутсорсинговой компании построена не столько на выявление и пресечение нарушений, сколько на внутриведомственную оценку эффективности работы сотрудников охраны, пресловутую «палочную систему», ко-торая и приводит к погоне за показателями количества выявленных правонаруше-ний. Выполнение так называемого «плана по нарушителям» любой ценой плюс низкая квалификация и культура поведения некоторых сотрудников охраны и при-водит к результатам, указанным выше. И здесь, на наш взгляд, заслуга не только самих работников «ОХРАНА-ХОЛДИНГ», но и службы безопасности предприятия, которая, очевидно, поощряет такую работу охранной организации.

Взвешивая все «за» и «против», любые отношения охранник-работник должны находиться в правовом поле. Поэтому, при пересечении КПП ЧАО «ДКХЗ» работ-ник предприятия может пользоваться своими правами, данные ему законодатель-ством и Конституцией Украины. Не забывайте, что сотрудник охранной организа-ции тоже находится при исполнении своих обязанностей. Практика показывает, что конфликта часто можно избежать, если обе стороны небезучастны и не «качают свои права» там, где в этом нет особой необходимости. Ну а эмоции… куда же без них.

Что же делать на проходной, если по Вашему мнению охранной организацией к Вам применены меры «с пристрастием»? Помним о невозможности пересечения КПП в алкогольном и наркотическом состоянии.

ТОП-10 шагов – памятка при пересечении КПП:

1. Не выносите запрещенные предметы. Даже маленькие болтик, гаечка, ключик рассматриваются под «увеличительным стеклом».
2. Готовьте пропуск заранее, чтобы не останавливаться на турникетах и не давать по-вод охраннику рассмотреть что-либо «подозрительное» в Ваших вещах.
3. Не проносите большие сумки. Очевидно, что они вызывают подозрение.
4. Сохраняйте спокойствие, даже если Вы устали после изнурительной трудовой сме-ны. Ваши эмоции могут в последствии трактоваться как агрессивные действия в сторону работников охранной службы.
5. Держите свой телефон «заряженным» на случай, если решите вызвать сотрудников полиции (102) или позвонить:
   • на информационно-консультативную линию ЧАО «ДКХЗ» (067-321-59-08);
   • на линию доверия SCM (0-800-600-777);
   • руководителю структурного подразделения;
   • председателю цехового комитета профсоюза «Металлургов».
6. Помните, что охранник может лишь осматривать Вас и Ваши вещи.
7. Для сокращения времени осмотра (если кто спешит и не видит в действиях охран-ников неправомерных действий) Вы можете разрешить досмотреть свои вещи. Об-ратите внимание есть большая разница в Осмотре и ДОсмотре.
8. Помните, что досмотр Ваших вещей, могут совершать лишь сотрудники муниципальной полиции. Если Вам не принципиально, досмотр могут провести и сотрудники ООО «ОХРАНА-ХОЛДИНГ», но только с Вашего согласия.
9. Если охранник пытается провести досмотр, т.е. проверить содержимое, к примеру, сумочки, то в случае Вашего отказа именно охранная организация, а не Вы должны вызывать полицию.
10. В случае необходимости вызывайте полицию в связи с ограничением права на свободу передвижения, которое Вам обеспечивают:
    • статья 313 Гражданского кодекса Украины;
    • статья 33, раздел 2 Конституции Украины.