В последнее время участились случаи задержания на проходных Днепровского металлургического комбината. Основная причина задержания – подозрение сотрудниками охранной службы факта алкогольного опьянения у работника ПАО «ДМК». Многие из задержанных в последствии подвергаются дисциплинарно-материальным наказаниям. Как же себя вести в ситуации, когда у Вас выявили «лишние промилле»?

В процессе выполнения своих трудовых обязанностей работники многих предприятий работают в условиях повышенной опасности. Но зачастую подобной опасности они подвергают себя сами, приходя на рабочее место в нетрезвом состоянии. Пытаясь снизить уровень травматизма до минимума, работодатель контролирует и этот вопрос. Поэтому, когда на проходной выявляют нетрезвого работника, его не допускают к работе. Не исключением является и ПАО «Днепровский меткомбинат», вопросы охраны в котором возложены на компанию ООО «ОХРАНА-ХОЛДИНГ». Для задержания работника в состоянии опьянения, в качестве основания используется действующий на сегодня стандарт предприятия СТП 230-79-2017.

В случае, если работник ДМК не является членом профсоюзной организации согласие на увольнение, а именно такая мера наказания ожидает прогульщика-выпивохи, администрации комбината не требуется. Все доводы и аргументы задержанный приводит сам. По-другому ситуация может сложиться в случае, если работник является членом профсоюзной организации, для него окончательным будет решение членов президиума профкома.

Если говорить о профсоюзе «Металлургов» ДМК, то к подобным случаям «нетрезвого» проникновения на свое рабочее место он относится крайне негативно. Но бывали случаи, когда действия провинившегося члены президиума профкома оправдывали. Одним из оснований оставить работника на предприятии, является незначительное превышение допустимой нормы – 0,2 промилле, ведь подобное превышение можно заработать, к примеру, выпив стакан кефира или кваса. Алкотестеры, применяемые на проходных ДМК, имеют значительную степень погрешности.

К сожалению, многие, попавшие под раздачу такого вот алкотестера, в порыве возмущения сложившейся ситуацией стремятся оправдать себя в специализированных медучреждениях. Очень важно в такой ситуации соблюдать пункты стандарта СТП 230-79-2017. В нем четко указано, что «медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере должно быть проведено в течение двух часов с момента обнаружения работника в нетрезвом состоянии. Медицинское освидетельствование/тестирование проводится в присутствии работника охраны комбината, непосредственного руководителя работника, его результаты заносятся в Акт. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере является нарушением порядка… и исключает в последующем обязанность администрации учитывать результаты медицинского освидетельствования, которое пройдено самостоятельно» (п. 5.5 СТП).

Т.е. в случае, если предполагаемый «нетрезвый работник» самостоятельно пройдет освидетельствование в наркологическом диспансере и его показатели наличия алкоголя в крови не превысят 0,2 промилле, профком скорее всего оправдывает члена профсоюза «Металлургов» ДМК, напомнив ему, что в будущем стоит быть более аккуратным со спиртным и не давать повода работникам охранной службы применить букву «алкогольного закона» – стандарта СТП 230-79-2017. Вот только «мнимый алкоголик» все равно будет подвержен административному наказанию со стороны руководства структурного подразделения, т.к. он не соблюл процедуру, т.е. совершил нарушение.

Ежели процесс задержания был выдержан в пределах действия вышеуказанного стандарта предприятия, то «при наличии заключения об отсутствии у работника опьянения, работнику производится оплата времени отсутствия по среднему заработку» (п. 5.11 СТП).