Останнім часом почастішали випадки затримання на прохідних Дніпровського металургійного комбінату. Основна причина затримання – підозра співробітниками охоронної служби факту алкогольного сп'яніння у працівника ПАТ «ДМК». Багато хто із затриманих пізніше піддаються дисциплінарно-матеріальним покаранням. Як же поводитися в ситуації, коли у Вас виявили «зайві проміле»?

У процесі виконання своїх трудових обов'язків працівники багатьох підприємств працюють в умовах підвищеної небезпеки. Але найчастіше подібної небезпеки вони піддають себе самі, приходячи на робоче місце в нетверезому стані. Намагаючись знизити рівень травматизму до мінімуму, роботодавець контролює і це питання. Тому, коли на прохідній виявляють нетверезого працівника, його не допускають до роботи. Не виключенням є і ПАТ «Дніпровський меткомбінат», питання охорони в якому покладені на компанію ТОВ «ОХОРОНА-ХОЛДИНГ». Для затримання працівника в стані сп'яніння, в якості підстави використовується діючий на сьогодні стандарт підприємства СТП 230-79-2017.

У разі, якщо працівник ДМК не є членом профспілкової організації згоду на звільнення, а саме така міра покарання чекає прогульника-випивохи, адміністрації комбінату не потрібно. Всі доводи і аргументи затриманий доводить сам. По-іншому ситуація може скластися в разі, якщо працівник є членом профспілкової організації, для нього остаточним буде рішення членів президії профкому.

Якщо говорити про профспілку «Металургів» ДМК, то до подібних випадків «нетверезого» проникнення на своє робоче місце профспілка ставиться вкрай негативно. Але бували випадки, коли дії винного члени президії профкому виправдовували. Однією з підстав залишити працівника на підприємстві, є незначне перевищення допустимої норми – 0,2 проміле, адже подібне перевищення можна заробити, наприклад, випивши склянку кефіру або квасу. Алкотестери, які застосовуються на прохідних ДМК, мають значний ступінь похибки.

На жаль, багато хто, потрапивши під роздачу такого ось алкотестера, в пориві обурення ситуацією, що склалася прагнуть виправдати себе в спеціалізованих медзакладах. Дуже важливо в такій ситуації дотримуватися пунктів стандарту СТП 230-79-2017. У ньому чітко зазначено, що «медичний огляд в наркологічному диспансері має бути проведено протягом двох годин з моменту виявлення працівника в нетверезому стані. Медичний огляд / тестування проводиться в присутності працівника охорони комбінату, безпосереднього керівника працівника, його результати заносяться в Акт. Відмова від проходження медичного огляду в наркологічному диспансері є порушенням порядку... і виключає в подальшому обов'язок адміністрації враховувати результати медичного огляду, яке пройдено самостійно» (п. 5.5 СТП).

Тобто в разі, якщо «нетверезий працівник» самостійно пройде огляд в наркологічному диспансері і його показники наявності алкоголю в крові не перевищать 0,2 проміле, профком частіше за все виправдовує члена профспілки «Металургів» ДМК, нагадавши йому, що в майбутньому варто бути більш акуратним зі спиртним і не давати приводу працівникам охоронної служби застосувати букву «алкогольного закону» – стандарту СТП 230-79-2017. Ось тільки «уявний алкоголік» все одно буде адміністративно покаранним з боку керівництва структурного підрозділу, тому що він не дотримався процедури, тобто були скоєні порушення.

Якщо процес затримання був витриманий в межах дії вищевказаного стандарту підприємства, то «за наявності висновку про відсутність у працівника сп'яніння, працівнику провадиться оплата часу відсутності за середнім заробітком» (п. 5.11 СТП).