Отсутствие в Украине специальных стандартов корпоративного поведения усложняет возможность применения санкций к сотрудникам, нарушившим правила в отношении одежды.

Пример

Сотрудница одной из компаний была отстранена от работы на три недели с лишением зарплаты за ношение распятия на шее. По словам руководства компании, своими действиями провинившаяся нарушила внутренние правила, запрещающие носить любые ювелирные украшения и религиозные символы поверх одежды. Каковы же права отечественных работодателей относительно персонала, не соблюдающего корпоративный кодекс в отношении одежды?

Фабула

Прежде всего необходимо отметить, что отечественное законодательство не позволяет отстранять от работы за нарушение установленного на предприятии «дресс-кода». Согласно труде, основаниями для отстранения является появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказ или уклонение от обязательных медосмотров, обучения, инструктажей и т.д.; а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Возможность отстранения от работы предусмотрена также Уголовно-процессуальным кодексом, законами «О государственной службе» и «Об охране труда», но, ясное дело, ни один из них не упоминает в качестве основания для этой процедуры нарушение корпоративного стиля в одежде.

Работодатель может потребовать от сотрудников придерживаться делового стиля в одежде. Однако увольнение нарушителям вряд ли грозит.

Традиционно, правила, касающиеся имиджа сотрудников, являются частью кодексов корпоративного поведения, которые вводятся с целью предотвращения конфликтов и обеспечения более эффективного управления. По сути, это означает использование определённых стандартов, установленных на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения и являющихся прямым руководством к действию для сотрудников. В отношении одежды эти стандарты, как правило, предполагают деловой стиль (строгий костюм) в рабочее время, за исключением пятницы, которая традиционно считается «джинсовым днем» (возможность приходить в свободной одежде). При этом стоит отметить, что это только общие требования. Тогда как, в принципе, в кодексе корпоративного поведения можно прописать и другие условия, в том числе и относительно ювелирных украшений.

Однако в украинском законодательстве общепризнанные принципы корпоративного поведения еще не нашли должного отображения. Ведь, по сути, на сегодняшний день еще не приняты все необходимые законы в сфере корпоративного права (например, Закон «Об акционерных обществах», изменения к Закону «О хозяйственных обществах» и пр.). Следовательно, и говорить о какой-либо специальной ответственности за нарушение корпоративных стандартов пока не приходится. Так что украинским работодателям в этом вопросе придется исходить из отечественного КЗоТ еще советских времен. Он, безусловно, никаких требований относительно «дресс-кода» не содержит.

Правда, Кодекс позволяет утверждать на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут выдвигаться дополнительные требования к дисциплине работников. Причем в самом Кодексе норма о том, что правила внутреннего трудового распорядка не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде, отсутствует. Исходя же из конституционного принципа – позволено все, что прямо не запрещено законом, можно предположить, что руководство вполне может прописать положения о «дресс-коде» во внутренней документации предприятия. А нарушение правил внутреннего трудового распорядка, согласно тому же КЗоТ, чревато применением мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения сотрудника. Хотя такие действия работодателя спокойно можно будет обжаловать, ссылаясь при этом на отсутствие прямых требований относительно рабочей одежды в законодательстве.

Кодексы корпоративного поведения в нашей стране не распространены ввиду отсутствия специального законодательного регулирования по этому вопросу.

Что касается кодексов корпоративного поведения, то в Украине они пока не настолько распространены, как и практика их реализации. Ведь, по сути, в нашей стране традиции корпоративного поведения еще только формируются. Хотя абсолютно логично, что законодательство устанавливает только общие правила корпоративного управления. Все особенности деятельности хозобществ предусмотреть сложно, тем более что практика корпоративного поведения достаточно изменчива. Поэтому возможность выбора варианта поведения может быть оставлена за участниками корпоративных отношений. Именно для этих целей в странах Запада и используются вышеупомянутые кодексы корпоративного поведения. При этом такие кодексы должны соответствовать не только действующей нормативной базе, но и этическим нормам, используемым в деловом обществе. То есть, по сути, речь идет о сложившейся системе норм поведения и обычаев делового оборота, которая формирует некие позитивные ожидания в отношении поведения участников корпоративных отношений. К слову сказать, этому способствует и Гражданский кодекс, предписывающий участникам отношений исходить из принципов добросовестности, разумности и справедливости, а также руководствоваться обычаями делового оборота.

Заключение

Отсутствие полноценного законодательного регулирования корпоративных отношений в Украине усложняет практику применения отечественными субъектами хозяйствования кодексов корпоративного поведения, в том числе и по части требований к имиджу сотрудника. В принципе, при желании прописать «дресс-код» можно во внутренних правилах предприятия. Однако отсутствие прямых законодательных оснований для этого вполне может стать основанием для обжалования нарушившим «дресс-код» сотрудником применённых к нему санкций.

Надежда Сиренко
www.ligazakon.ua