В Украине издавна считается, что для регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов необходимо заключать коллективный договор. Но что же делать, если на утверждение этого документа требуется пройти длительный путь?

Коллективный договор по своей сути – это и форма, и метод решения социально-экономических проблем и регулирования трудовых отношений между наемными работниками и работодателями. Он заключается на основе законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей, на предприятиях всех форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих права юридического лица (ст. 1 и 2 Закона №3356). Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается.

Есть еще одна правовая коллизия при заключении коллективного договора. Она описана в главе 2 ст. 12 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) – нормативным актом, который устанавливает и закрепляет основные принципы и положения, минимальные гарантии и способы защиты трудовых прав, а большинство вопросов, связанных с регулированием условий труда и его оплаты, предоставлением социальных благ и преимуществ, решают в коллективном договоре.

Статья 12. Стороны коллективного договора

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, которые действуют в соответствии со своими Уставами, а в случае их отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с второй стороны.

Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько профсоюзных организаций, они должны на основе пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора.

В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Зачем нужно соглашение?

Имея горький опыт по длительному созданию совместного представительского органа, наш профсоюз продолжил поиск решения этого вопроса. Чтобы члены ППО «Металлургов» были социально-экономически защищены было принято решение заключать соглашение* с работодателем, который готов взять на себяобязательства по обеспечению социальных льгот своим работникам.

Данное двухстороннее соглашение между работодателем и профсоюзом – максимально кротчайший путь получения социально-экономических льгот работников, членов ППО «Металлургов».

*Соглашение – действия граждан и организаций, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав или обязанностей.В соглашении учитывается воля ее участников и правомерные действия, непосредственно направленные на достижение правового результата, а именно: на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

При подготовке данной статьи были использованы следующие материалы:
Кодекс законов о труде
Гражданский кодекс Украины
Закон Украины о профсоюзах
Закон Украины о коллективных договорах и соглашениях