Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Продолжительность рабочего времени работников предприятий, учреждений и организаций определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива.
Согласно статье 50 Кодекса Законов о труде Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Кто должен дать разрешение на проведение сверхурочных работ?
В соответствии со статьей 64 Кодекса Законов о труде Украины, сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия.
В каких случаях вас могут привлечь к сверхурочным работам?
В соответствии со статьей 62 Кодекса Законов о труде Украины, владелец предприятия или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих случаях:
• при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при проведении общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
• при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Кто не может быть привлечен к сверхурочным работам без своего согласия?
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Кого запрещается привлекать к сверхурочным работам?
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц, моложе восемнадцати лет;
• работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Сколько максимально часов в день и в год могут составлять сверхурочные работы?
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Как оплачивается работа в сверхурочное время?
В соответствии со статьей 106 Кодекса Законов о труде Украины:
● при почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
● при сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника за все отработанные сверхурочные часы.
Может ли работодатель предоставить отгул в качестве компенсации за сверхурочные работы?
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Работодатель обязан оплатить работнику сверхурочные работы.