Что нужно знать про отпуск без сохранения заработной платы

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют:

- Мать или отец, воспитывающий детей без второго родителя (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида - (до 14 календарных дней ежегодно);

- Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске (до 14 календарных дней);

- Матери или другие лица, указанные в ч.3 ст.19 Закона Украины «Об отпусках», в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае , если ребенок болен инсулинозависимым диабетом - не более чем до достижения ребенком 18-летнего возраста;

- Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (№3551-XII от 22.10.93р.) - До 14 календарных дней ежегодно;

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной (до 21 календарного дня ежегодно);

- Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы (а также пенсионеры по возрасту, которые получают пенсии на льготных условиях) - до 30 календарных дней ежегодно;

- Инвалиды I и II групп - до 60 календарных дней ежегодно;

- Лица, вступающие в брак - до 10 кадендарних дней

- Работники в случае смерти:

  •  Родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;
  • Других родных - до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;

- Работники по уходу за больным родственником по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе (определяется медицинским заключением, но не более 30 календарных дней);

- Работники для завершения санаторно-курортного лечения (определяется по медицинскому заключению);

- Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения - (15 календарных дней без учета дороги);

- Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки (определяется продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению вуза)

- Совместители - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

- Ветераны труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

- Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

- Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.

В вышеуказанных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке по требованию работника.

В некоторых случаях такой отпуск предоставляется со дня, о котором просит работник, а именно:

- Во время пребывания жены в послеродовом отпуске;

- сли ребенок в возрасте до шести лет требует постоянного домашнего ухода;

- Для бракосочетания;

- В случае смерти родственников;

- Для ухода за больным родственником;

- Для завершения санаторно-курортного лечения;

- Для допуска к вступительным экзаменам в аспирантуру и на обучение в аспирантуре;

- Если дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенной в другой местности (при наличии двух или более детей - для каждого ребенка отдельно).

Из всех других причин отпуск предоставляется со дня, о котором просит работник следующим категориям граждан:

- Работникам, имеющим особые заслуги перед Родиной;

- Работникам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной.

Время предоставления вышеупомянутых отпусков определяется самим работником в пределах обстоятельств.

Чтобы получить такой отпуск, работник должен:

1. Написать заявление на имя владельца предприятия (учреждения) или уполномоченного им органа, в которой надо указать причину, срок и срок отпуска (ее начало и конец).

2. Предоставить документы, подтверждающие обстоятельства.

Без подтверждающих документов по соглашению сторон отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим причинам, но не более чем на 15 календарных дней в год. Работник может использовать такой отпуск частями в пределах срока.

Время пребывания в отпуске засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком до 6 (16) - летнего возраста).

Предоставление любой отпуска оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа.

Согласие работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы является обязательным.

Источники:

ст.25 Закона Украины «Об отпусках»

ст. 84 Кодекса законов о труде.